一、工作五年合同工解聘如何賠償

合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，獲得解聘前十二個月平均工資五個月的工資賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同工有哪些權(quán)利

我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有以下基本權(quán)利：

(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

(二)取得勞動報酬的權(quán)利;

(三)休息、休假的權(quán)利;

(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

(五)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

(六)享受社會保險和福利的權(quán)利;

(七)提請勞動爭議處理的權(quán)利;

(八)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

如有依法組織和參加工會的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利等。

在理論上，社會化合同工工與正式工享有同等的待遇。

《勞動法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

”法律規(guī)定的勞動者范圍廣泛，包括正式工、臨時工，正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系可能時間很短，凡正式工享有的權(quán)利，臨時工也均應(yīng)享有。

除了專項培訓(xùn)和競業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。

勞動合同法實施條例第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

三、臨時工與合同工的區(qū)別

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區(qū)別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護你的合法權(quán)益。

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