一、競(jìng)業(yè)限制違約金仲裁時(shí)效起始時(shí)間

因競(jìng)業(yè)限制違約金產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)分

要區(qū)分保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制需要注意以下三點(diǎn)：

1、要對(duì)“商業(yè)秘密”進(jìn)行界定：“商業(yè)秘密”是指“不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的極是信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密主要包含“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和效益有關(guān)的其他商業(yè)信息、經(jīng)營(yíng)信息及技術(shù)信息及屬于第三方但某企業(yè)承諾有保密義務(wù)的秘密信息或其他商業(yè)秘密信息等也都可以屬于商業(yè)秘密的范疇。商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)屬于企業(yè)的絕對(duì)權(quán)力，任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，包括法人和自然人，不管因何原因知曉，在未獲得商業(yè)秘密所有者同意的前提下都不應(yīng)向外界泄露，損害所有者的合法權(quán)益。因此，知悉者均具有保密的義務(wù)。

2、要對(duì)“保密協(xié)議”進(jìn)行界定：“保密協(xié)議”是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

(1)保密的內(nèi)容和范圍;

(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);

(3)保密協(xié)議的期限;

(4)違約責(zé)任。

在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。

3、要對(duì)“競(jìng)業(yè)限制條款”進(jìn)行界定：“競(jìng)業(yè)限制條款”是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制條款，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競(jìng)業(yè)限制的目的，訂立競(jìng)業(yè)限制條款最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

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