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女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎
女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎
不可以降工資調(diào)薪，用人單位不能因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位，三期女職工絕對不可以被調(diào)整工資。
公司在什么情況下可以調(diào)崗降薪?
1、勞動者因疾病或者非因工受傷，經(jīng)過治療后不能夠從事原工作;
2、勞動者不能夠勝任原本工作;
3、勞動者發(fā)生工傷事故后，不適合在原崗位上班的;
4、勞動合同上明確約定，公司可以按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。
公司單方面降工資調(diào)薪后，女職工怎么辦?
1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，恢復(fù)原崗位;
2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當(dāng)理由降薪調(diào)崗的，女職工到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
懷孕、生育、哺乳期間的女職工也是勞動法保護(hù)的對象，若用人單位降低工資，女職工有權(quán)利要求恢復(fù)原工資水平，雙方協(xié)商不成的話，到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、到勞動仲裁處進(jìn)行仲裁。
首先我們來看看公司能隨意降工資調(diào)薪嗎?
公司隨意降低工資，也就是單方面變更勞動合同的行為，而變更勞動合同需要由雙方自愿、協(xié)商一致的原則下進(jìn)行。未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下，公司不能夠隨意降低勞動者的工資。
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