非全日制用工是臨時(shí)工嗎

不是。

一、臨時(shí)工

1、臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，用人單位隨時(shí)可以解雇，又不用背負(fù)社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他成本。

2、弊端：臨時(shí)工不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。

3、臨時(shí)工通常以日計(jì)酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時(shí)工無升遷和年終獎(jiǎng)，不享受正式工的福利待遇。

二、非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是由員工自行繳納。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

非全日制用工要注意什么

除了前面已經(jīng)提及的計(jì)酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動(dòng)關(guān)系等特點(diǎn)之外，企業(yè)在簽訂非全日制勞動(dòng)合同時(shí)還須注意以下幾點(diǎn)：

1、全日制用工不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”

2、非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

3、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限?！秳趧?dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。”

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長15日?！秳趧?dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！?/p>

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