開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。

三者之間的不同點(diǎn)主要是:

1.作為懲戒方式,它們的類別、審批時(shí)效不同。

開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時(shí)間。

2.作為懲戒方式,它們的適用對象及其條件不同。

開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)教育不改,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。

違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一,且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工,他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。

3.作為懲戒方式,它們的實(shí)施程序不同。

開除處分,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)討論決定。

違紀(jì)辭退,按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見,在聽取工會(huì)意見后,由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。

除名,法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定,但在實(shí)踐中,許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序,在征求工會(huì)意見后,由廠長(經(jīng)理)作出決定。

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