在我國滿幾歲才不是童工？

答案是滿16周歲就不是童工。

一、童工的基本概念

在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。

在很長一段時間，童工并不被認(rèn)為是一個問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。

在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場之勞作等;而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。

《中小企業(yè)如何合法經(jīng)營:學(xué)會同工商行政管理機(jī)關(guān)打交道》針對中小企業(yè)與工商行政管理機(jī)關(guān)交往的環(huán)節(jié)程序，分為18章。首先從介紹工商行政管理機(jī)關(guān)的職能作用人手，深入淺出，循序漸進(jìn)，系統(tǒng)清晰地逐一論述了中小企業(yè)的組織形式，享有的權(quán)利、義務(wù)，怎樣申請注冊登記成立各種類型的中小企業(yè)，怎樣簽訂合同、申請注冊商標(biāo)登記、申請發(fā)布廣告走合法經(jīng)營之路，以及如何利用工商行政管理法律這把利劍保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，進(jìn)而告訴中小企業(yè)在遭受合同違法、商標(biāo)侵權(quán)、不正當(dāng)競爭侵害時趨利避害的實(shí)用性技巧和方法，

“勞動者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。

勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學(xué)徒、幫手、幫工等。

勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

二、法律對企業(yè)用童工的懲罰

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。

(2)勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動鑒定后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。

從上面我們可以看出不滿16周歲的兒童都是童工，律霸網(wǎng)小編告知大家，在我國招收童工是違法國家法律我，在兒童時期我們應(yīng)該給予的是更多的支持，并且能夠?yàn)樗麄儎?chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，孩子是祖國的未來，處在學(xué)習(xí)階段的他們我們更多的是要支持他們的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國。