一、孩子16歲上班算童工嗎

年滿16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

二、非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷

為了保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)家制定了專門的法律對(duì)他們予以特殊保護(hù)，國(guó)務(wù)院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動(dòng)法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。這些都是對(duì)非法雇傭童工的限制。

由于勞動(dòng)合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，故勞動(dòng)合同是無效的，且勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也因勞動(dòng)者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。

雇傭童工的大多是某些工廠或者資質(zhì)證書不齊全的小店鋪，一般公司對(duì)員工的年齡和學(xué)歷要求是有一定限制的，雇傭童工本來已經(jīng)觸犯法律，如果再克扣童工工資就會(huì)加上更多的罪名，要求工廠堅(jiān)決不能雇傭未成年人，如果您還有任何關(guān)于法律的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)的法律咨詢。