一、職員單方解除勞動合同賠償金可以獲得嗎?

通常員工單方解除勞動合同的，公司不會支付經(jīng)濟補償金，并且員工無權主張。不過，如果因為公司原因辭職，比如公司經(jīng)常拖欠工資，員工為此解除勞動合同，那么，公司對此負有絕對的責任，員工可以主張經(jīng)濟補償金。

事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金：

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。

2、公司未及時足額支付員工工資，并且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。

3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個違規(guī)行為的，可以及時去當?shù)氐纳绫２块T舉報投訴。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不合理的工資等。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效。

6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

最后，員工發(fā)現(xiàn)公司有以上違規(guī)行為，并單方解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金時，有公司會以其主動提出解約為由，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，損害員工的利益，這時候建議可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

二、單位解除勞動合同需要支付勞動合同解除賠償金的情形

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動關系存續(xù)期間，若是單位安排職員在高溫、高危環(huán)境下工作，那么單位是需要做好相應的防護措施的，否則職員可以拒絕從事相關工作，或者也可以再工作之前，先請求單位支付相應的經(jīng)濟賠償金。

孕期協(xié)商解除勞動合同是否需要支付補償金

單位解除勞動協(xié)議如何賠償?

合同解除權的行使方式有幾種