一、勞動仲裁的級別管轄法院怎么確定?

劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。

各地劃分級別管轄的一般原則是，勞動爭議案件一般由基層的勞動爭議仲裁委員會管轄，特殊和重大的勞動爭議案件的級別管轄由省人民政府規(guī)定。各地一般都規(guī)定，省級勞動爭議仲裁委員會和設(shè)區(qū)的市的勞動爭議仲裁委員會，負責處理外商投資企業(yè)的勞動爭議和在本省有重大影響的勞動爭議。有的地方還將企業(yè)劃分為中央企業(yè)、省屬企業(yè)和市屬企業(yè)等，依此確定不同級別勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)。

二、申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容：

1.明確申請人、被申請人主體身份

勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶的，就需要通過當?shù)毓ど绦姓芾砭志W(wǎng)站，打印單位工商注冊信息。

2.確定案件管轄地點及管轄級別

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動者工作地點在中心城區(qū)的勞動爭議案件，對于被申請人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄;注冊資本超過5000萬的市屬企業(yè)由市勞動爭議仲裁委員會管轄。

3.必須在仲裁時效之內(nèi)主張

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權(quán)利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應(yīng)注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內(nèi)提起仲裁申請。

4.必須有相關(guān)證據(jù)材料

勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

5.仲裁請求必須合法、具體、全面

勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法;具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。

職員在遇到單位不按照勞動合同的約定支付薪資，或者是在被單位辭退之后并沒有獲得補償款等情形時，若是與單位協(xié)商后勞動糾紛依舊沒有解決，此時是可以向有管轄權(quán)的法院提出仲裁請求的。一般來說，在確定糾紛可以由哪個地區(qū)的仲裁機構(gòu)審理后，還需要確定該糾紛具體由哪個級別的仲裁機構(gòu)來審理。

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