一、尚在試用期需不需要簽合同

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期過后不簽合同違法嗎?

用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購買社保，否則是違法的。用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)以下懲罰：

1、雙倍工資的懲罰：

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立：

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

有些企業(yè)想當(dāng)然的認(rèn)為，試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未正式確定，所以不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，勞動(dòng)法也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)。既然是正式的勞動(dòng)合同，公司是需要給你繳納五險(xiǎn)一金的，這是你應(yīng)得的權(quán)利。

試用期辭職要給違約金嗎

同一公司離職再入職可以約定試用期嗎？

員工離職試用期社保補(bǔ)繳么？