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寧波
試用期簽訂勞動合同嗎？
一、試用期簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過后不簽合同違法嗎?
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并購買社保，否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，需要承擔(dān)以下懲罰：
1、雙倍工資的懲罰：
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。
2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立：
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
有些企業(yè)想當(dāng)然的認(rèn)為，試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動關(guān)系尚未正式確定，所以不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)成立，勞動法也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險。既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應(yīng)得的權(quán)利。
沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
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