一、簽過勞動(dòng)合同后改派可以嗎?

簽過勞動(dòng)合同后改派是可以的，簽訂勞動(dòng)合同是法定行為，改派是用工支配形式。改派不影響勞動(dòng)合同的履行，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于勞動(dòng)合同履行中的關(guān)于改派約定的，則按合同約定履行;勞動(dòng)合同沒有約定明確的需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成意合。否則，存在違約嫌疑。

二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

1、主體不同

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4、法律干預(yù)程度不同

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過分干涉。

5、適用法律和爭議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

大多數(shù)的職員與單位簽署的都是勞動(dòng)合同，但是也存在著簽署勞務(wù)派遣合同的情形。雖然這兩類合同的區(qū)別是比較大的，但若是職員與單位協(xié)商一致，也可以變更合同的形式，合同變更后需要到相關(guān)部門辦理備案登記手續(xù)。

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