大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同；

在《勞動合同法》第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。

第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報(bào)勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

第六，勞動報(bào)酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。

第七，社會保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第八，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

綜合上面所說的，勞動合同是由勞動者和用人單位來進(jìn)行簽訂的，對于簽訂的合同也需要由雙方來進(jìn)行協(xié)商，在合同的條款里特別是對于實(shí)際發(fā)放的工資要注明清楚，無工資的合同可以說是無效的，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己來保護(hù)。

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