一、過(guò)去的勞動(dòng)合同書遺失怎么處理?

過(guò)去的勞動(dòng)合同書遺失可以找原來(lái)的用人單位獲取勞動(dòng)合同的原件，并且進(jìn)行復(fù)印，或者是找備案機(jī)關(guān)。終止勞動(dòng)合同證明范本需要包含的內(nèi)容有：用人單位以及勞動(dòng)者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項(xiàng)目以及金額;賠償金支付的約定時(shí)間;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對(duì)于違約情況的說(shuō)明;對(duì)于法律糾紛進(jìn)行說(shuō)明;落款等內(nèi)容。

二、涂改后勞動(dòng)合同是不是有效?

涂改過(guò)的合同還是有效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?？梢?a href='http://m.shkps.cn/contract/131.html' target='_blank' data-horse>無(wú)效合同的范圍比較小，涂改不是合同無(wú)效的原因。

三、非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么？

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

在以前的社會(huì)，可能對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系這方面并不是特別的明確，所以有很多的勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同也并不關(guān)注，簽訂勞動(dòng)合同之后，隨手一丟導(dǎo)致勞動(dòng)合同丟失。在這種情況之下，可以找到用人單位，要求用人單位出具證明，或者是直接取得復(fù)印件。

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