一、單位不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、單位不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是具體如下：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、擅自離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

根據(jù)國家勞動部(勞部發(fā)[1995]223號)文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失?！?/p>

因此，用人單位也好，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。

職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：

1、用人單位招收錄用的支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用;

在勞動合同之中約定的期限屆滿之后，職員、單位都是有權(quán)利不續(xù)簽勞動合同的，若是單位提出的不續(xù)簽，那么職員在辦理離職手續(xù)時，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。若是職員提出的不續(xù)簽，那么單位沒有補償義務(wù)。

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