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疫情期間工資減半正常嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 199人看過

疫情期間工資減半正常嗎

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān),勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的,可以依法降低勞動報酬;除此之外,只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者發(fā)放工資,否則屬于未足額支付勞動報酬,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,如補足工資,勞動者以未足額支付勞動報酬的,還可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。因此,一般情況下,企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,如果勞動者的業(yè)績和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的,而勞動者的業(yè)績又和其勞動報酬掛鉤的,企業(yè)可以按照勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,依法降低勞動報酬。

以上就是小編對相關(guān)問題進行的解答,大家如果需要進一步了解法律方面的知識,歡迎進入律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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