由于勞資的角度和利益不同,目前用人單位的大量存在用工不規(guī)范,勞動(dòng)者和用人單位從勞動(dòng)合同的訂立開(kāi)始到勞動(dòng)合同的終止或解除整個(gè)過(guò)程中,都可能產(chǎn)生各種各樣的糾紛。隨著新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),勞動(dòng)者的法律意識(shí)大大提高,但是由于勞動(dòng)者畢竟不是勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)人士,在繁瑣的勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)過(guò)程中,遭到各種各樣的困難,因事前沒(méi)有保留充分的證據(jù)或者由于沒(méi)有勞動(dòng)仲裁或訴訟的經(jīng)驗(yàn),本來(lái)有理的事最后敗訴了。而根據(jù)“一事不再理”的法律原則,又不能像其它事情從頭開(kāi)始,只能留下永遠(yuǎn)的遺憾!比如:海淀區(qū)的勞動(dòng)仲裁案件有舉證期限,勞動(dòng)者如果在該期限前不能設(shè)計(jì)好訴訟方案,提供完備的證據(jù),那么過(guò)了舉證期限就沒(méi)有了機(jī)會(huì),而朝陽(yáng)仲裁則沒(méi)有舉證期限;要求開(kāi)庭當(dāng)天陳訴和舉證。則要求應(yīng)變能力強(qiáng),**敏捷,思路清晰。
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