年終獎和績效獎,兩者名稱不一樣。但兩者不都是在年終發(fā)放,都與企業(yè)效益有關(guān)嗎?
顧名思義,年終績效獎突出的是績與效,干部在績與效中有貢獻(xiàn),普通工人在績與效中同樣有貢獻(xiàn),即使干部比職工貢獻(xiàn)大些,但這差距有25倍或50倍那么大嗎?
國企有其自身制度的約束,而所有規(guī)章制度經(jīng)過職代會通過才會被認(rèn)可??冃И勏嗖?5倍或50倍,是按什么制度算出來的,這一制度又經(jīng)過職代會同意了嗎?
國企管理層和員工收入差距大,早已為社會所詬病,**東輕只不過是又一個例子而已。這種情況什么時候才能得到改變。
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山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過程中,為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評價,并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠實信用、盡職盡責(zé)、追求實效!
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