一、順延勞動(dòng)合同法律法規(guī)是怎么樣的?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自2008年1月1日起，無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，故要求公司與其重新簽訂書面的勞動(dòng)合同。

二、“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為

關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動(dòng)合同必須包含以下幾個(gè)要素：

1、存在書面合同

法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。

2、存在簽訂行為

簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。

3、存在法定條款

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。

三、“自動(dòng)順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

四、勞動(dòng)合同續(xù)簽的簡(jiǎn)化形式

在實(shí)踐中，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，可制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書》，對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書面的確認(rèn)，如此形式上相對(duì)比較簡(jiǎn)化，同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求

合同是維護(hù)自己權(quán)利的有效文書，現(xiàn)如今人們對(duì)于權(quán)益的保護(hù)越來越嚴(yán)密，無論是進(jìn)行大的或者是小的交易，都會(huì)進(jìn)行合同的簽訂，合同簽訂也有了法律的規(guī)范規(guī)定，內(nèi)容在什么樣的情況下是無效的都有明確的界定。

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