一、分公司的員工跟誰簽勞動(dòng)合同？

根據(jù)《公司法》中的規(guī)定，因?yàn)榉止静痪哂袉为?dú)的法人資格，對外不具有簽訂合同的能力，因而即使是在分公司供職的員工，其實(shí)在勞動(dòng)合同上面也是需要與總公司來簽訂的，如果分公司和員工簽訂勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)的勞動(dòng)合同可以說是不具有法律效力的。

二、分公司的法律特征有哪些?

分公司的特征具體表現(xiàn)為：

1、分公司沒有自己的單獨(dú)財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。

2、分公司不單獨(dú)承擔(dān)民事責(zé)任。

3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。

4、分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。

5、分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

三、設(shè)立分公司需要什么材料?

1、總公司營業(yè)執(zhí)照副本原件;

2、公章原件;

3、總公司公司章程調(diào)檔;

4、總公司法人身份證復(fù)印件，分公司負(fù)責(zé)人身份證原件;

5、會計(jì)上崗證復(fù)印件及會計(jì)人員身份證復(fù)印件(單獨(dú)核算的分公司);

6、房產(chǎn)證復(fù)印件，租賃合同原件，房產(chǎn)登記信息表(實(shí)地注冊的分公司)。

四、企業(yè)不與員工簽訂合同會產(chǎn)生的后果

企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4、《實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同的一般由員工和用人單位簽訂，但如果員工是在分公司上班的話，那么在簽訂合同的時(shí)候一般就直接與總公司簽訂，但如果總公司有授權(quán)給分公司的話，那么這份合同也可以由分公司進(jìn)行處理，所以，就要看實(shí)際的情況才能決定。

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