案情簡介：

李某在一家餐飲店工作，但未與單位簽訂勞動合同。去年6月份，小李在為單位搬運(yùn)大米過程中不幸被砸傷。但是，單位不給他進(jìn)行工傷認(rèn)定，李某只好自己去申請，當(dāng)?shù)厝松缇植⑽词芾恚歉嬷钅诚壬暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。李某擔(dān)心，如果因?yàn)閯趧又俨缅e過了工傷申請期限，是不是就不能再認(rèn)定工傷了呢?

法律分析：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

從上述法律條文來看，個人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。不過，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

由上可以看出，對于李某目前的勞動爭議，無論處理的時(shí)間有多長，均不影響他進(jìn)行工傷認(rèn)定。

溫馨提示：

勞動爭議仲裁雖然不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，但勞動者還是盡快申請工傷認(rèn)定為好，以免引起不必要的麻煩。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表;二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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