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寧波
工傷認定期間可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的……這些情況，用人單位不能按照《勞動合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經營困難、破產等情況解除與員工的勞動合同。
除此之外，還有勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應當保留勞動關系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。
在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關系了事。
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