將過(guò)勞死認(rèn)定為工傷的困境有哪些

困境1：48小時(shí)之內(nèi)死亡

按照目前我國(guó)認(rèn)定工傷的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“過(guò)勞死”必須是死在工作崗位上或者搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡的，才能認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，一個(gè)人累倒在工作崗位上，只要沒(méi)死就不能算工傷，哪怕他要在病床上躺一輩子;即使死了，如果不是死在48小時(shí)之內(nèi)，同樣不能認(rèn)定為工傷。

這樣的規(guī)定直接導(dǎo)致日常實(shí)踐中出現(xiàn)了用人單位在勞動(dòng)者突發(fā)疾病后，一個(gè)勁要求“全力搶救”，一旦超過(guò)48小時(shí)，用人單位便停止搶救;或者家屬為了能夠認(rèn)定工傷，而必須放棄搶救使得勞動(dòng)者在48小時(shí)之內(nèi)死去。這種不合理且非人性化的規(guī)定，嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的工作熱情、降低了勞動(dòng)者對(duì)單位的忠誠(chéng)度。

“目前的規(guī)定極其不合情理、甚至是殘酷的、殘忍的。法律需要回應(yīng)社會(huì)的關(guān)注和人民的呼聲，‘過(guò)勞死’不屬于工傷是制度性的冷漠?！?/p>

困境2：工作地點(diǎn)死亡

我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是危險(xiǎn)責(zé)任原則，在對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定時(shí)需要具備三個(gè)基本要件，即：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所(地點(diǎn))以及工作因素(或工作原因)。

事實(shí)上“過(guò)勞死”發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)通常超出勞動(dòng)過(guò)程這個(gè)范圍。我國(guó)目前為止并沒(méi)有明文的法律法規(guī)規(guī)定職業(yè)災(zāi)害的概念，例如，“過(guò)勞死”通常發(fā)生在勞動(dòng)者的家中，很難說(shuō)是工作時(shí)間，而死者家屬通常較難證明是在工作過(guò)程中或工作崗位上。此外，“過(guò)勞死”通常是因?yàn)閯诶圻^(guò)度導(dǎo)致的心肌梗死或其他類(lèi)型的猝死，死者家屬很難證明死者是因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)度勞累而造成的死亡結(jié)果。

如果僅從字面上理解《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，大多數(shù)“過(guò)勞死”將無(wú)法被認(rèn)定為工傷。