近日，從安徽來京搞裝修的小高遇到討薪難題。

他向本報投訴稱：其現(xiàn)在的老板翟某沒有營業(yè)執(zhí)照，攬到活兒后就掛靠到平谷區(qū)一家企業(yè)名下，并以這家企業(yè)名義對外簽合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按時上下班，卻不與他簽訂勞動合同、上社會保險。上個月他因工受傷花了1.4萬元醫(yī)藥費，翟某不為其報銷，并不為其申報工傷。他想知道在這種情況下能不能向仲裁機構(gòu)申訴？申訴時該以翟某還是那家企業(yè)為被訴人？

馬律師說，在小高無勞動合同、無工資單、無工作證的情況下，首先要收集其與老板存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以免老板耍賴以“從不認識小高”為由，否認小高曾為之工作。這個問題解決后，小高可依法討要被拖欠的工資，并爭取相應待遇。

針對小高所講的情況，最高人民法院于今年9月14日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此有明確規(guī)定。其中，第1條、第4條、第5條、第10條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

綜上，小高可依法向老板討要被拖欠的工資及工傷待遇。如果老板不同意或找不到該老板，小高可申訴仲裁，以老板或其掛靠的企業(yè)為申訴對象，要求其承擔相應的賠償責任。一般情況下，這種請求是可以得到法院支持的。