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寧波
用人單位單方變更合同如何處理？
勞動合同在履行過程中，可以變更合同條款。但是勞動合同的變更必須依法進行，否則，將產(chǎn)生無效的法律后果，并承擔由此產(chǎn)生的賠償責任。勞動合同條款的變更通常可分為法定變更和協(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：一、試用期內(nèi)。二、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。三、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。四、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。五、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。六、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
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