可以不簽。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同,所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同,您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除,而非視為您本人自動(dòng)離職。根據(jù)您的描述,用人單位無(wú)正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定,您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同,或者要求支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即如果用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)您描述的工作期限,您可以要求支付9個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同主體變更,員工不續(xù)簽?zāi)芊裱a(bǔ)償
合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變,需要和員工協(xié)商,員工不同意續(xù)簽,按照到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,補(bǔ)償和正常的一樣,即按照工齡支付補(bǔ)償金
在律霸網(wǎng)上面有很多處理合同主體變更糾紛的律師,現(xiàn)在點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。
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孫連永律師,天津得依律師事務(wù)所律師,天津律師協(xié)會(huì)會(huì)員,曾擔(dān)任過(guò)大型央企建筑公司和全國(guó)TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問(wèn),對(duì)建設(shè)工程領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域比較精通。孫連永律師還擔(dān)任工商局法律顧問(wèn),代理大量工商登記撤銷(xiāo)、工商處罰撤銷(xiāo)案件,對(duì)工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長(zhǎng)領(lǐng)域涉及:建設(shè)工程合同糾紛、房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),所承辦案件大都以勝訴或有利于當(dāng)事人的方式結(jié)案。孫連永律師還擅長(zhǎng)辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過(guò)會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)?,法庭辯護(hù),提供法律幫助等等,對(duì)刑事案件的整個(gè)辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。孫連永律師在工作中,一直以誠(chéng)為本,立足于當(dāng)事人的角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,力爭(zhēng)讓每一個(gè)案件都做到案結(jié)事了,深受委托人的信任和好評(píng)。孫連永律師愿以豐富的法律知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),為您提供更專(zhuān)業(yè)、更周到、更高效的律師服務(wù)!
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