一、客戶職位資料

候選人需要盡量了解這個(gè)職位的信息、雇主資料，所以獵-頭對(duì)客戶了解越詳細(xì)，就越能找到說(shuō)服候選人的點(diǎn)。一般需要HR提供：

1、崗位名稱。

2、崗位的主要職責(zé)(一般情況下具體的任務(wù)和職責(zé))。

3、任職的主要條件及優(yōu)先考慮的條件。

4、直接上司及其在組織結(jié)構(gòu)中的位置。

5、薪金與福利(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、貸款、休假、保險(xiǎn)等)。

6、工作條件(上班地點(diǎn)、出差需要、工作時(shí)間等)。

7、如果需要，還應(yīng)提供職業(yè)通路、個(gè)人發(fā)展前景和崗位的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)(如何促進(jìn)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn))

二、獵-頭費(fèi)用組成

一般情況是以候選人年薪的百分之多少為獵-頭費(fèi)用，年薪是指客戶第一年支付給員工的稅前年度收入總額，包括：固定工資、津貼(包括住房津貼、職位津貼、差旅/交通/著裝/伙食補(bǔ)貼等)、獎(jiǎng)金(包括簽約獎(jiǎng)金、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金等)、股權(quán)期權(quán)分紅和其它固定現(xiàn)金福利收入。以候選人的聘用通知書中明確的年薪為準(zhǔn)。

三、推薦權(quán)的歸屬

1.當(dāng)近期資料重合時(shí)，一般情況下：雙方尋訪到同一職位相同候選人的時(shí)間間隔在三個(gè)月內(nèi)的情況(含三個(gè)月)，候選人推薦權(quán)的最終歸屬以時(shí)間先后順序作為界定標(biāo)準(zhǔn)，即在雙方先后都與同一時(shí)期同一職位候選人取得聯(lián)系的情況下，該候選人的推薦權(quán)歸屬于首先與候選人取得電話、電子郵件、傳真等可被證明形式聯(lián)系的一方。2.合同期內(nèi)被客戶推薦到其指定的企業(yè)，比如其控股公司或附屬公司或相關(guān)聯(lián)的姊妹公司等，并雇傭了獵-頭所推薦過(guò)的人才，獵-頭將收取全額顧問(wèn)費(fèi)。3.對(duì)于客戶已有的人才資料，其時(shí)效性會(huì)持續(xù)多久?如果只要客戶有人才資料的就不算獵-頭推薦的，那要不了幾年就不用獵-頭公司了，人才都在客戶的信息資料庫(kù)中了。一般情況下：雙方尋訪到同一職位相同候選人的時(shí)間間隔超過(guò)三個(gè)月的情況，候選人推薦權(quán)的歸屬于自乙方推薦當(dāng)日起三個(gè)月內(nèi)首先與候選人取得電話、電子郵件、傳真等可被證明形式聯(lián)系的一方。

四、保密條款

獵-頭在意其尋訪方向、計(jì)劃和進(jìn)展的保密性?？蛻繇殲楂C-頭推薦的所有人才的資料以及相關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得將該人選的資料透露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方(甲方指定的單位除外)。

五、保證期離職

保證期離職意味著獵-頭幾個(gè)月來(lái)的工作付之東流，所以獵-頭公司很在意對(duì)離職原因的界定。一般會(huì)說(shuō)明：試用期內(nèi)由于非客戶原因?qū)е乱耀C-頭推薦人才解除勞動(dòng)關(guān)系，獵-頭會(huì)承諾免費(fèi)為客戶繼續(xù)推薦該職位人才。本保證范圍不包括甲方因經(jīng)營(yíng)方針變化或者經(jīng)營(yíng)狀況變化導(dǎo)致的裁員，或者因?yàn)楹贤趦?nèi)甲方單方提出調(diào)整乙方待遇和工作崗位而導(dǎo)致的離職。

律霸網(wǎng)小編提醒您，利益條款包括獵-頭費(fèi)的百分比、預(yù)付款和付款時(shí)間，這些都是雙方都很關(guān)注的利益條款，需要雙方談判協(xié)商解決。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如果您還有疑問(wèn)，歡迎進(jìn)入律師咨詢。