醫(yī)療事故出現(xiàn)后，相關的責任人員會承擔相應的責任。那么，醫(yī)療事故糾紛的處罰方式有哪些？醫(yī)療事故承擔著責任的方式有哪些？在醫(yī)療事故的糾紛中，怎么具體確定相關處罰方式？

醫(yī)療糾紛處罰

1、對發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室和當事人，無過失的，免于經(jīng)濟處罰和行政處罰。

2、對因醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，或因醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責任科室給予經(jīng)濟處罰，當事科室承擔經(jīng)濟損失總額的40%。

3、對引發(fā)醫(yī)療糾紛的責任科室，在接到醫(yī)療糾紛投訴當季的質量考核中，根據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣分或否決。對因醫(yī)療糾紛(包括當年及以前的醫(yī)療糾紛)造成全年經(jīng)濟損失累計達到或超過萬元的責任科室，在當年的各項評比中一票否決。

4、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政和經(jīng)濟處罰。行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過及降級、降聘使用，工作崗位另行安排。經(jīng)濟處罰：相關責任人承擔經(jīng)濟損失總額的10-15%，科主任承擔經(jīng)濟損失總額的2%，科副主任承擔經(jīng)濟損失總額的1%。

5、科室未完成年度醫(yī)療安全責任目標，扣發(fā)第一責任人年度兌現(xiàn)金5%，扣發(fā)第二責任人年度兌現(xiàn)金2%。

6、對引發(fā)醫(yī)療糾紛，受到警告及行政以上處分的個人，在受處分后一年內，不能參加各種先進評比、職稱晉升、不安排外出進修及學歷學習。

7、引發(fā)醫(yī)療糾紛責任人的各級上級人員承擔相應責任。責任人不請示上級人員或不聽從上級人員指導，擅自行事引發(fā)醫(yī)療糾紛，由責任人個人承擔全部責任。

8、進修、實習人員引發(fā)醫(yī)療糾紛，由其帶教老師承擔責任。如未安排帶教老師，由科主任承擔責任。

9、對醫(yī)療糾紛發(fā)生后，不配合調查、處理，弄虛作假，推托責任，隱瞞事實真相的，或利用糾紛制造矛盾，擴大事態(tài)的，要對當事科室或有關人員從嚴處理。

10、醫(yī)療糾紛結案后兩周內，責任科室負責人組織科內有關人員就該醫(yī)療糾紛進行討論，找出存在的問題，總結教訓，制定整改措施，并根據(jù)當事人的責任大小，確定責任人數(shù)及承擔經(jīng)濟處罰的比例數(shù)，連同“乘機安全小貼士”安全出行要重視行政處罰意見一并寫出總結報告相關管理科室。

11、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失責任人的經(jīng)濟處罰，由院醫(yī)療糾紛處理委員會根據(jù)醫(yī)療糾紛的性質、責任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結果。

12、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責任科室和責任人的經(jīng)濟處罰，由相關管理科室按照本規(guī)定通知結算中心，勞資科執(zhí)行。對責任科室的經(jīng)濟處罰款項，在當事科室經(jīng)營收入扣除。對責任人、科主任及科副主任的經(jīng)濟處罰款項，在當事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費500元)。

13、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失責任人的行政處罰，由院黨政班子研究決定。本規(guī)定自二OO七年一月一日起執(zhí)行處罰細則附后：醫(yī)療糾紛經(jīng)評析委員會評定：可分為①可以避免，②存在缺陷，③不可避免三種

一、可以避免的醫(yī)療糾紛：1、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定醫(yī)療事故的。2、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定，但醫(yī)務人員在診療護理過程中，有違反或未嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律，行政法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護理規(guī)范，常規(guī)等醫(yī)療行為，給病人造成人身損害的。3、由其它缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。4、因醫(yī)院管理不善，醫(yī)德醫(yī)風敗壞引起，并導致嚴重后果。

二、存在缺陷引發(fā)的醫(yī)療糾紛1、在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷，醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛。2、存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關系。