代通知金在用人單位違法解除勞動合同之后的情形下一般會出現(xiàn)，在這種情況下很多人都會想，既然存在違法情形，那么是不是可以要求賠償呢，代通知金又應(yīng)該如何支付呢，以下是小編整理的關(guān)于公司違法辭退員工代通知金如何支付的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我們通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動合同時，未提前30日通知勞動者的，以給付1個月工資作為代替。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動合同時應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

綜上所述，關(guān)于公司違法辭退員工代通知金如何支付這一問題，大家從上述資料當(dāng)中可以得出一個結(jié)論，代通知金的支付情形與賠償金的支付情形是有所差別的，所以說我們在主張的時候一定要分清情況，并且大家要注意二者是不能同時主張的。

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