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寧波
2020用人單位不簽勞動合同員工怎么辦
用人單位不簽勞動合同員工怎么辦
我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也就是補償11+13=24個工資，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等。
同時，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
下面是各類注意要點以及需準(zhǔn)備材料
1、可以要求單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有勞動者名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?
立案后，勞動者可以去找新工作，不耽誤什么。對此還有其他疑問，可以來律霸網(wǎng)找律師為您提供法律服務(wù)。
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