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寧波
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同有哪些用工風險
未簽訂勞動合同的需支付勞動者雙倍工資
自勞動者到用人單位工作超過一個月，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位需依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付每月兩倍的工資，并需與勞動者補簽書面勞動合同。
勞動者隨意辭職風險
由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，無法與勞動者之間建立一個穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對勞動者無法進行相應的約束，勞動者極易出現(xiàn)辭職現(xiàn)象，嚴重影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營。
無法為勞動者購買工傷保險用工風險加大
由于沒有簽訂勞動合同，用人單位一般不會為勞動者繳納工傷保險。勞動者在工作過程中，一旦出現(xiàn)工傷事故，所有的賠償責任均由用人單位自行承擔。無法享受工傷保險，減少損失。
支付經(jīng)濟補償金風險
勞動者以用人單位未簽訂勞動合同為由，要求解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業(yè)于湖南師范大學?，F(xiàn)在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護據(jù)理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權(quán)益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經(jīng)濟合同糾紛、侵權(quán)責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作，深受各個企業(yè)領導及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯(lián)系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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