聘書(shū)是否具有勞動(dòng)合同的效力

首先，公司發(fā)出的聘書(shū)，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說(shuō)的Offer，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟?！捌笗?shū)”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》也規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。也就是說(shuō)，即便公司發(fā)出了聘書(shū)，如果勞動(dòng)者沒(méi)來(lái)上班，勞動(dòng)關(guān)系仍然沒(méi)有建立。

同時(shí)聘書(shū)是否具有勞動(dòng)合同的效力，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，而是要看該聘書(shū)是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單λ的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動(dòng)合同。如果聘書(shū)的條款具備了上述勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者也簽署了聘書(shū)并反饋給單位，說(shuō)明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，且實(shí)際履行，那該聘書(shū)可以視為勞動(dòng)合同。

反之，若聘書(shū)不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，則其不具有勞動(dòng)合同的效力。

所以，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)聘書(shū)不屬于合同，他只是用人單位發(fā)出的一份招賢納士的邀約。因?yàn)樵谄笗?shū)中，并不存在勞動(dòng)合同的必要條款的內(nèi)容，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)于聘書(shū)的內(nèi)容也不能和單位協(xié)議。