沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷怎么維權(quán)

一、沒有工傷，應(yīng)該怎么辦?

建議按流程先申請，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、如果你沒有及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)?

屬于。員工可以主張兩方面的權(quán)利：

一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：

1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同;

2、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn);

3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資;等等!

二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?/p>

首先要向所在地勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定——申請勞動(dòng)能力鑒定[向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險(xiǎn)基金申請賠付，沒交保險(xiǎn)的由企業(yè)全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。

2、申請認(rèn)定工傷需提交

A、工傷認(rèn)定申請表

B、身份證復(fù)印件

C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料

D、醫(yī)療診斷證明或者診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?；蚱渌匾馁Y料(如責(zé)任書等)

E、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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