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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者保如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系
如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
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