2010年8月,汪先生就職某軟件公司,雙方簽訂勞動(dòng)合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月,公司因內(nèi)部調(diào)整合并,通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù),并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無(wú)崗位安排為由,向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果的情況下,公司決定自2016年5月起汪先生待崗,工資由原來(lái)的月薪8000元降至1950元。汪先生問(wèn),單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?
【律師回復(fù)】:
汪先生所在部門因用人單位的調(diào)整而發(fā)生合并,公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)與汪先生協(xié)商,變更新的工作崗位,而不是解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?,F(xiàn)公司在與汪先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同并未能達(dá)成一致的情況下,單方做出待崗決定是沒(méi)有法律依據(jù)的,該行為侵犯了憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。為此公司應(yīng)當(dāng)撤銷待崗?fù)ㄖ獣?,另行為汪先生安排其他工作,并補(bǔ)發(fā)其待崗期間的工資差額。
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科(武漢)律師事務(wù)所,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,湖北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法律援助中心律師。自從事法律工作以來(lái),始終秉持“專業(yè)、專一、專情,為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念,以深厚的法學(xué)功底為依托,以豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)為拐杖,以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向,為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè),服務(wù)最美好,最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來(lái)以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊(duì)化為發(fā)展方向,致力于致力于勞動(dòng)、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究,并辦理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠(chéng)信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù),獲得了當(dāng)事人的信賴和好評(píng)!
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