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寧波
用人單位不簽訂勞動合同在辭退員工時就可以不發(fā)工資嗎
單位不簽訂勞動合同在辭退員工時是否可以不發(fā)工資
法律應對
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系);
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
4、勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!
具體案例
我于2015年5月15日入職，當時公司沒有營業(yè)執(zhí)照，2015年10月份公司才拿到營業(yè)執(zhí)照，拿到勞動合同后公司拒絕簽署勞動合同，也沒有交社保，現在公司無理由于2016年4月30日任意辭退員工，還拖欠最后一個月工資不發(fā)，我該怎么去做?謝謝。
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