一、集體合同的內(nèi)容有哪些

勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

工作時間：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假，其他假期。

勞動安全衛(wèi)生：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險和福利：補(bǔ)充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護(hù)：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)：職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

勞動合同管理：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎懲：勞動紀(jì)律，考核獎懲制度，獎懲程序。

裁員：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同期限：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

變更、解除集體合同的程序：雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

違反集體合同的責(zé)任：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、什么是集體合同

集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

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