籌備中的公司不是公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體。《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。企業(yè)指的是從事生產(chǎn)、流通或服務性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位。籌備中的公司是獨立核算的單位，但還沒有開始從事實質(zhì)性的經(jīng)營活動，因此不是企業(yè)。個體經(jīng)濟組織指的是雇工在7人以下的個體工商戶，顯然籌備中的公司也不是個體經(jīng)濟組織。那么籌備中的公司就不是用人單位了嗎?

按照公司的理論，籌備中的公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應該對籌備過程中的一切債務負責?；I備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是用人單位。發(fā)起人可以以個人的名義雇傭員工并形成勞動關系。一旦公司成立，則發(fā)起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇員。反之，如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負責，承擔一切用工責任。

因此，籌備中的公司應以書面的形式與員工簽訂勞動合同，發(fā)起人在勞動合同上簽字。由于公司營業(yè)執(zhí)照尚未拿到，公章也沒有，因此不需在勞動合同上蓋章。一旦公司取得了營業(yè)執(zhí)照，公司就應在勞動合同上加蓋公司的公章，作為對這次雇傭行為的追認，從而使發(fā)起人的個人行為成為公司的法人行為。

簽訂勞動合同的注意事項

1、附加條款要看清。

在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。

求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。

合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。

有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

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