《公司保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該條的(一)、(二)、(三)、(五)、(六)項(xiàng)都存在有第三人侵權(quán)的可能性，譬如，事故是由于第三人的過錯(cuò)造成的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十二條第一款依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。第二款因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。由此，受害人是可以同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身損害賠償?shù)摹?/p>

那么，在受害人工傷確定的情況下，對(duì)于第三人的認(rèn)定，承擔(dān)責(zé)任的形式和份額就顯得尤為重要。

第三人的確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《解釋》第八條、第十一條、第十二條的規(guī)定。第三人應(yīng)當(dāng)是非受害人同一法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員的致害行為;或者與受害人同一法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員的非職務(wù)行為致害。當(dāng)滿足上述情形之一時(shí)，受害人有權(quán)在享受工傷待遇時(shí)請(qǐng)求該第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三人承擔(dān)責(zé)任的種類有：完全責(zé)任;連帶責(zé)任;按份責(zé)任。在第三人獨(dú)立地實(shí)施侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)由其承擔(dān)完全的侵權(quán)責(zé)任。譬如，受害人在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到第三人的暴力傷害。在第三人與其他第三人共同故意或者共同過失或者無共同故意或者共同過失但行為直接結(jié)合造成受害人人身損害時(shí)，該第三人應(yīng)當(dāng)向受害人承擔(dān)連帶責(zé)任。在第三人與受害人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員履行職務(wù)行為直接結(jié)合時(shí)，按照《民法通則》第一百三十條應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但因受害人享受了工傷待遇，單位不再承擔(dān)責(zé)任，該第三人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)化為承擔(dān)按份責(zé)任。二個(gè)以上第三人沒有共同故意或者共同過失，但其分別實(shí)施的數(shù)個(gè)行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任(即按份責(zé)任)。