1、童工在用工過程中發(fā)生傷害的如何認(rèn)定?

童工凡是在用工期間發(fā)生傷害的，便有權(quán)向監(jiān)察大隊投訴；有投訴，監(jiān)察大隊便應(yīng)該進行調(diào)查，而不是根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)來認(rèn)定；經(jīng)調(diào)查屬實，應(yīng)依法作出非法用工的認(rèn)定；有了非法用工認(rèn)定書，童工再申請勞動能力等級鑒定，最后根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》提請仲裁進行索賠。

2、童工傷亡索賠屬于勞動爭議還是民事糾紛?

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定：傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。實踐中，因為職能部門較少對童工的身份予以認(rèn)定導(dǎo)致仲裁機構(gòu)受理案件的機率甚小，遇類似個案，要引導(dǎo)童工收集存在事實用工的證據(jù)，其次，要促使監(jiān)察部門盡職能進行調(diào)查，最終根據(jù)結(jié)論提起仲裁，裁決不服的才可向法院提起訴訟。

3、以成年人名義進行的工傷認(rèn)定、勞動能力等級鑒定能否直接適用于童工?

勞動能力等級鑒定是根據(jù)童工自身傷情所作出的結(jié)論，該鑒定結(jié)論的目標(biāo)對象是該名童工，而非其他成年人；現(xiàn)為了規(guī)避用人單位拖延時間、玩程序，應(yīng)由仲裁機關(guān)對案情進行審查，在事實清楚的基礎(chǔ)上，可直接采用該勞動能力等級鑒定結(jié)論作出裁決。

4、童工傷亡索賠是否適用過錯原則?

童工傷殘索賠應(yīng)按照勞動爭議來處理，在用工期間發(fā)生傷害糾紛的，在勞動爭議中根據(jù)不適用過錯責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)參照工傷保險的規(guī)定來處理?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規(guī)定》第4條中規(guī)定：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。嚴(yán)格審核勞動者的身份信息是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位對冒用他人身份證未查出的，其就未盡到審核義務(wù)，就應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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