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寧波
公司體罰員工的判定標準是什么
公司體罰員工的判定標準是什么?
近年來，各種各樣的新鮮“管理”手段屢屢見諸報端并引起熱議，比如赤膊環(huán)城跑、比如內(nèi)褲外穿游街，再比如大喊“我是死豬我怕誰”。
對諸多鮮見的管理措施，叫好者有之、批判者亦有知，有人說這是企業(yè)管理手段的創(chuàng)新，也有人說這是招攬生意的噱頭。然而，“創(chuàng)新”也好，“嘗試”也罷，判斷和衡量管理手段是否合法的標尺永遠都是明確且清晰的，還請用人單位及廣大勞動者牢記：
其一，依據(jù)勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
其二，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商;直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內(nèi)容方面，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。
用人單位發(fā)生“體罰“勞動者的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
引用法律;
《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
若您還有對公司體罰員工有相關(guān)的法律疑問，或發(fā)生了類似事件想要找律師幫忙，可以在線咨詢本網(wǎng)律師。
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學法學院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務所。在從事律師工作之前，曾在保險公司從事保險理賠工作多年，并從事公司的法務工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責任糾紛、勞動爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。進入律所后，獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務理念，用更專業(yè)的法律知識，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務態(tài)度，爭取為當事人提供更好的法律服務
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