一、撤銷醫(yī)療事故人身?yè)p害賠償協(xié)議是否可行

符合條件可以

二、協(xié)議無(wú)效的情形

按照《合同法》第五十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，協(xié)議應(yīng)為無(wú)效：

1、一方以欺詐脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益的;

2、惡意串通損害國(guó)家、集體或者第三人利益的;

3、以合法形式掩蓋非法目的的;

4、損害社會(huì)公共利益的;

5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

在道路交通事故人身?yè)p害賠償糾紛案件中，當(dāng)事人爭(zhēng)議最多的是賠償協(xié)議是否部分無(wú)效或可撤銷。

按照《合同法》第五十條的規(guī)定，因重大誤解訂立協(xié)議的、在訂立協(xié)議時(shí)顯失公平的，或者一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的協(xié)議，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。實(shí)踐中，尤以重大誤解和顯失公平要求重新獲賠之案件為多?！爸卮笳`解”是從意思表示角度說(shuō)的，即在協(xié)議簽訂時(shí)當(dāng)事人因某種原因?qū)κ聭B(tài)的判斷出現(xiàn)失誤，在抱有重大誤解的心態(tài)下簽訂協(xié)議，并非其真實(shí)意思表示。而“顯失公平”主要是從損害后果角度講的。也就是說(shuō)，被侵害的當(dāng)事人的實(shí)際損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期損失，并且這種利益差超過(guò)了法律允許的限度時(shí)，其可以“顯失公平”為由申請(qǐng)法院撤銷該賠償協(xié)議。判斷是否屬顯失公平應(yīng)考慮主觀和客觀兩個(gè)方面，不僅要看簽訂合同時(shí)受害方是否因缺乏經(jīng)驗(yàn)、技能等，對(duì)行為的內(nèi)容缺乏正當(dāng)認(rèn)識(shí)能力，還要看協(xié)議是否造成實(shí)際損失和預(yù)期損失的巨大差異。如果損失差距不大，或者當(dāng)事人訂約時(shí)對(duì)自己的行為及后果就應(yīng)有清楚的認(rèn)識(shí)，則不能請(qǐng)求撤銷或變更協(xié)議;反之，則可請(qǐng)求撤銷或變更協(xié)議。

三、對(duì)道路交通事故賠償協(xié)議的處理，可從以下幾個(gè)角度考慮：

一看協(xié)議簽訂時(shí)是否將可能出現(xiàn)殘疾的因素考慮在內(nèi)。

遭受交通事故并造成身體損害后果，可能構(gòu)成傷殘，應(yīng)當(dāng)為交通事故賠償協(xié)議考慮的內(nèi)容，除非受害人當(dāng)時(shí)傷情顯著輕微，比如：傷勢(shì)無(wú)需治療，或治療中醫(yī)生也告知輕微受損，醫(yī)療費(fèi)花費(fèi)極少等。如果當(dāng)事人在公安機(jī)關(guān)主持調(diào)解時(shí)，已將受害方的可能出現(xiàn)殘疾的因素考慮在內(nèi)并就今后問(wèn)題也一并解決的，受害方的訴訟請(qǐng)求就不應(yīng)得到保護(hù);反之，受害方的訴訟請(qǐng)求就應(yīng)得到保護(hù)。

二看協(xié)議約定的賠償款中是否已從某個(gè)角度考慮了將來(lái)可能出現(xiàn)新傷情的因素。

道路交通事故發(fā)生后，有些侵害人為了避免以后和受害人再發(fā)生賠償糾紛，往往會(huì)在簽訂賠償協(xié)議時(shí)放寬賠償標(biāo)準(zhǔn)，或者另行給付一次性后續(xù)賠償款，以求“今后無(wú)涉”。在這種情況下簽訂的調(diào)解協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為受害人已對(duì)今后發(fā)生任何事情有充分考慮，并愿意接受今后可能發(fā)現(xiàn)新傷情得不到另外賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。該種協(xié)議簽訂時(shí)雖然存在“風(fēng)險(xiǎn)和利益”并存的情況，但當(dāng)事人一旦達(dá)成合意，在任何情況下都不得反悔;反之，賠償協(xié)議所遺漏的項(xiàng)目仍應(yīng)賠償。

三看協(xié)議簽訂者是否確實(shí)存在經(jīng)驗(yàn)和技能嚴(yán)重缺乏。

如要構(gòu)成顯失公平，簽訂人必須在主客觀方面都有缺憾，也即不能僅僅從協(xié)議獲賠款和實(shí)際應(yīng)賠款之差異來(lái)確定，還要考量簽訂人是否確實(shí)存在經(jīng)驗(yàn)和技能上的缺陷。這可以從當(dāng)事人的認(rèn)知程度、職業(yè)技能，以及是否被誤導(dǎo)、利用等方面判斷。

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