一、概念：

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

義務(wù)幫工：是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要，幫工人不以追求報(bào)酬為目的，為被幫工人無償提供勞務(wù)的行為。

二、區(qū)別：

義務(wù)幫工中幫工人不收取被幫工人報(bào)酬，幫工活動是無償?shù)模侵藶闃沸袨?，而勞動力所有?勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間則存在著特定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，勞動者為用人單位創(chuàng)造利益并獲取報(bào)酬，是等價(jià)有償?shù)纳虡I(yè)行為。適用法律：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。

三、義務(wù)幫工中幫工人在遭受人損或者致人損害時(shí)的責(zé)任劃分

1、遭受人損：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償?！?/p>

幫工人在從事幫工活動中受到人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果被幫工人明確拒絕其幫工的，則不承擔(dān)賠償責(zé)任，可適當(dāng)補(bǔ)償。

2、致人損害：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

無償為他人提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中導(dǎo)致其他人受損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同樣的，如果被幫工人明確拒絕其幫工的，是不用承擔(dān)賠償責(zé)任。再者，如果幫工人存在故意或者重大過失，那么受到損害的人可以請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任。

由此可看，義務(wù)幫工關(guān)系不適用于勞動合同。

綜上，義務(wù)幫工關(guān)系是一種事實(shí)合同關(guān)系,是不以對價(jià)的直接實(shí)現(xiàn)為結(jié)果的合同關(guān)系,是一種無需要約和承諾的“民間”合同，不適用于勞動合同，在此關(guān)系中造成的損害要分不同情況予以明責(zé)，具體情況上文已經(jīng)提及了。若你還有其他疑問，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎在線咨詢。