用人單位雇傭了勞動者之后，就會產生雇傭關系，這種雇傭關系又叫做勞動關系，并簽訂勞動合同。如果勞動者不在這個企業(yè)工作的時候，就需要解除和用人單位的勞動關系，然后去當?shù)氐膭趧泳洲k理，那么勞動局解除勞動合同需要什么材料?

一、勞動局解除勞動合同需要什么材料?

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領取相應的失業(yè)金

如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領取相應的失業(yè)金

如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案

提醒一句，如果是你自己主動解除，將無法享受失業(yè)金的領取。

很多人都知道如果不在用別人單位工作的話，是需要解除勞動合同的，但是卻不知道勞動局解除勞動合同需要什么材料，以上的內容就可以給大家進行詳細的解答了，要記住，解除勞動合同的時候是需要提前一個月提出來的，這樣可以節(jié)省很多時間。

工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢

勞動者解除勞動合同通知書范本

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