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寧波
廠里限制人身自由犯罪嗎
一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條：
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、我國刑法中關于限制他人人身自由是什么罪根據(jù)《中華人民共和國刑法》第238條規(guī)定：
非法拘禁罪為非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的行為。在認定非法拘禁罪時，在客觀方面拘禁行為必須具有強制性，即指違背他人意志，強行使他人處于被管束之中。主要表現(xiàn)為使用足以剝奪人身自由的強制性手段，如實施綁架、關押、禁閉等。
但如果只是采用恐嚇、脅迫等精神強制手段，構不成刑法238條所規(guī)定的“非法拘禁罪”。但是報案肯定是有實質(zhì)效果的，因為已經(jīng)違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條第一款第(三)項:“非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的”，要承擔行政責任即十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
如果不是刑事案件的話，報案人就要承擔取證責任，可以拿一個錄音器錄音筆等東西，將那個人的話錄下來?；蛘咂渌梢宰C明被限制人身自由的證據(jù)。以上就是律霸網(wǎng)小編給大家?guī)淼姆芍R，如果還有其他問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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