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寧波
保密協(xié)議約定違約金100萬是否有效
保密協(xié)議約定違約金100萬是否有效
按實際情況確定違約金，對于不合理的高額違約金，法院不會支持，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少。
《勞動合同法》規(guī)定僅有兩種情況可以約定勞動者承擔(dān)違約金：一是勞動者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動者在該單位服務(wù)一定年限的情形；二是勞動者違反《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制約定。除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金。
應(yīng)該指出，保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)是不同的兩個概念，存在很大區(qū)別：
1.保密義務(wù)是要求勞動者不能泄露商業(yè)秘密等相關(guān)保密事項；而競業(yè)限制則要求勞動者離職后一定時間內(nèi)不能從事與原單位同類業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不能自己開辦上述業(yè)務(wù)；
2.用人單位無義務(wù)給負有保密義務(wù)的勞動者支付保密費，且支付保密費與否不影響員工遵守保密約定；但如果用人單位沒有根據(jù)保密協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金的，勞動者可按照法律規(guī)定解除競業(yè)限制協(xié)議或要求用人單位全額支付補償金。
3.競業(yè)限制的期限最長不超過兩年，而保密義務(wù)的期限則可以根據(jù)具體情況約定，如一年、兩年、甚至五年。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果要約定保密協(xié)議的，需要按實際情況確定違約金，一旦簽訂保密協(xié)議，雙方當(dāng)事人都是需要根據(jù)合同內(nèi)容來履行各自的義務(wù)的。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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