偽造學(xué)歷付出勞動是否應(yīng)獲報酬
采用欺詐手段與公司簽訂勞動合同的,依據(jù)《勞動合同法》第二十六條相關(guān)規(guī)定就和公司簽訂的勞動合同屬于無效合同。無效合同從其訂立之日起就無效,對雙方當(dāng)事人沒有約束力。但是無效合同無效并不等于無效合同沒有法律后果。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十四條規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,對于偽造學(xué)歷的公司上班,簽訂勞動合同這種情況是屬于欺詐,欺詐的合同是沒有效的,但是自己實際付出了勞動,那么這種情況,用人單位就必須對付出了勞動,進行相應(yīng)的勞動報酬支付,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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