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寧波
解聘公司高管適用什么法
解聘公司高管適用什么法
《公司法》與《勞動合同法》。
高管涉及的法律問題
1.《公司法》與《勞動合同法》的沖突
根據(jù)《公司法》，董事會具有解聘公司高級管理人員的職權(quán)，而且此種解聘并無解除理由法定或者解除理由正當?shù)姆上拗?。依?jù)公司法解聘并不等同于勞動法意義上的解除勞動合同，公司解除公司高級管理人員的勞動合同還需遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定。
然而依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者之間建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！币虼?，高管又適用勞動法。
2.董事會決議解聘經(jīng)理職務合法問題
法院認為，董事會決議解聘高管的原因如果不存在，并不導致董事會決議撤銷。首先，公司法尊重公司自治，公司內(nèi)部法律關(guān)系原則上由公司自治機制調(diào)整，司法機關(guān)原則上不介入公司內(nèi)部事務；其次，公司的章程中未對董事會解聘公司經(jīng)理的職權(quán)作出限制，并未規(guī)定董事會解聘公司經(jīng)理必須要有一定原因，該章程內(nèi)容未違反公司法的強制性規(guī)定，應認定有效，因此公司董事會可以行使公司章程賦予的權(quán)力作出解聘公司經(jīng)理的決定。故法院應當尊重公司自治，無需審查公司董事會解聘公司經(jīng)理的原因是否存在，即無需審查決議所依據(jù)的事實是否屬實，理由是否成立。
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