公務(wù)員在工作中的失職瀆職行為,表現(xiàn)為哪幾種情形

首先，行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己濫用職權(quán)、玩忽職守的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果；在監(jiān)督過失的場合，監(jiān)督者應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己不履行或者不正確履行監(jiān)管職責(zé)，可能致使被監(jiān)督人的違法行為產(chǎn)生危害社會的結(jié)果。

其次，行為人有濫用職權(quán)、不履行或者不認真履行自身職責(zé)的行為；在監(jiān)督過失的場合，則是監(jiān)督者懈怠職守，不履行或者不認真履行監(jiān)督義務(wù)，沒有正確地實施監(jiān)督行為。

再次，失職瀆職行為人(含監(jiān)督者)對危害結(jié)果的發(fā)生具有支配可能性。過失瀆職犯罪因果關(guān)系是復(fù)雜多樣的，存在著多因一果、多因多果等情形。對此，應(yīng)宏觀把握、微觀區(qū)分，實事求是地查清案件發(fā)生的主客觀原因，特別是導(dǎo)致危害結(jié)果發(fā)生的人為原因；從系統(tǒng)的高度把握事物之間的復(fù)雜聯(lián)系，分析各個危害行為在事物發(fā)展過程中所起的作用及其原因力，并區(qū)分各個原因的主次、大小，在此基礎(chǔ)上再審慎地追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。實踐中一般采用“倒查法”，即先查清危害“結(jié)果”，根據(jù)“結(jié)果”倒查“原因”，追查“過程”中每個環(huán)節(jié)的人為因素。

一般來說，只要出現(xiàn)危害結(jié)果，除不可抗力的因素外，其“過程”中的某些環(huán)節(jié)必然存在錯誤行為。審查的重點應(yīng)放在各個環(huán)節(jié)中每個人的“職責(zé)”與實際“行為”是否相符合上，嚴格用制度、規(guī)定和職責(zé)衡量每個人履行職責(zé)的情況，有關(guān)責(zé)任是否落到實處，相關(guān)工作措施是否切實可行，有無疏漏，有無濫用職權(quán)、違規(guī)操作和徇私舞弊等行為，以及上述行為與危害結(jié)果之間的聯(lián)系。

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