比照工傷處理的情況，員工休息期間受傷能算工傷嗎

職工發(fā)生下列與生產(chǎn)、工作有一定關(guān)系的意外傷亡，經(jīng)查證屬實，可以比照因工傷亡處理：

1、因工出差或者因為調(diào)動工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負責(zé)任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者；

2、因在工作中受傷而當(dāng)時并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者；

3、工人職員因為工作而負傷，醫(yī)療終結(jié)以后不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因為舊傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；

4、因緊急任務(wù)加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應(yīng)負主要責(zé)任的；

5、革命軍人在作戰(zhàn)中負傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦的環(huán)境中造成的嚴重疾病(有可靠的組織證明)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；

6、在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現(xiàn)象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者死亡；

7、因嚴重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、死亡、并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實者；

8、在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應(yīng)負的責(zé)任者；

9、職工參加本企業(yè)所組織的(不包括車間一級)各級體育活動比賽、勞衛(wèi)制測驗或者正式代表本企業(yè)參加上一級機關(guān)舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；

10、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應(yīng)負主要責(zé)任者。

員工休息期間受傷能算工傷嗎

員工在休息期間受傷應(yīng)該算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處于待命狀態(tài)的時間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認定條件的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務(wù)。因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時間與工作場場合內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果確定為休息時間的話那么其間自己受的所有傷害和公司沒有一點關(guān)系，因為現(xiàn)在是屬于放假階段，要是自己購買了保險之類的話，可以讓保險來進行理賠，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。